内容来源：长寿时代，养老问题变成巨大的灰犀牛，生物、健康产业成为巨大商机，人生模式被颠覆！本文为中信出版集团书籍《百岁人生——长寿时代的生活与工作》读书笔记，笔记侠作为合作方，经授权发布。作者简介：琳达·格拉顿，伦敦商学院管理学教授。安德鲁·斯科特，伦敦商学院经济学教授，牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员。封图设计
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读书笔记·商业趋势
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笔记君邀您，先思考：
未来会出现什么转变？我们如何应对未来的不确定？未来人们将更长的寿命，更长的工作生涯；相伴而生的，无疑是就业形势戏剧性的变化。
那么，做出正确的职业选择，并为更长寿的人生提供更多的支持和保障将变得更加重要。
像温斯顿·丘吉尔曾说的那样：
向前看永远都是明智的，但高瞻远瞩总是困难的。
我们很难对未来做出预测，越是遥远的未来，不确定性也越大。
一、不确定性是人生的重要组成部分
回顾过去的年，今天的百岁老人已在他们的一生中阅尽千帆：
两次世界大战，战争拼杀从骑兵转向了核武器；俄国革命和共产主义的兴衰；第一次全球化浪潮的结束和第二次全球化浪潮的涌现；旧中国的没落和后来新中国的崛起；电力、广播电视的出现；早期的福特T型车；第一次商业飞行；当然还有第一次载人月球飞行以及互联网的兴起。在家居方面，他们会看到自动洗衣机的出现，广泛采用的室内管道以及吸尘器，拉链和胸罩的引进...
而只要稍稍回顾一下这些变化，我们就知道，预测年后的百岁老人所能看到的发展，是荒谬不可行的，但处理这种不确定性是长寿人生的重要组成部分。
假设变革的步伐依旧，更加长寿的人经历的变化将比过去的人多得多。
正如许多技术专家声称的那样，变革的步伐正在加快，他们会更加深刻地体会到变革。
对于那些更加长寿又注定要工作60年的人来说，他们的工作对象、工作类型和工作方式都将发生重大变化。
对未来就业形势做出具体的预测是愚蠢的，但是通过汲取过去的经验，考虑当前力量的轨迹，却仍然非常必要。
因为我们可以从中得到一些远见卓识，比如，拥有与未来工作有关的远见。
于是我们便需要思考：
未来可能出现哪些潜力行业？我们又该如何应对呢？未来会如何转变？我们的工作会是什么？
二、新行业变化
我们从行业格局变化问题开始。
年，1/3的劳动力是农民或农场工人，但现在从事这些职业的人只占劳动人口的1%。
再加上劳工和家政服务从业者，他们在年占美国就业人口的一半。
到年，就业形势发生了巨大变化，其中一半的美国就业岗位变成了办公室工作：专业人士、文职人员和管理人员。
展望未来，随着信息技术兴起，机器人技术与人工智能快速发展，环境问题日益突出以及人口老龄化的影响，经济会做出反应，就业形势会发生更多的转变。
在应对原始经济供需矛盾时，一个经济体的结构会随时间演变发生巨大变化。一些行业会急剧萎缩。
例如农业部门，农业在年占美国GDP（国内生产总值）近40%，到年只有1%。
这是由于技术上的改进，特别是机械和化肥方面的进步，使得农业生产力显著提高，潜在供应量也大大提高。
但是，人口虽然增加了，他们对食品的需求与收入的增长并不成比例，所以供给大于需求造成了食品价格下降。
价格下降的结果是农业生产总值大幅下跌，大量农业工人失业。
与农业相比，服务业在经济中的份额从年的40%上升到年的65%左右。
这是因为随着生活越来越富裕，人们就需要更多的服务。
休闲行业的发展就很好地体现了这一点。
20世纪，随着休闲时间的增加，休闲产业发展迅速，电影院、体育俱乐部和健身中心等设施的数量大大增加。
然而，与生产率大幅提高的农业部门不同，休闲行业的生产力往往不会增加。
一个瑜伽教练或美发师的生产力怎么会大幅提高呢？
需求不断增加，生产力却没有相应地提高，服务价格因此上涨，吸引了更多的劳动力进入该行业。
价格上涨，就业和产出增加，大大提高了服务业在国内生产总值中的份额。
这种演变是历史常数，但正因为这是一个常数，新一代百岁老人会经历更多的转型和更替。
什么因素影响了我们的就业？
一方面，人口对就业的影响是我们要考虑的因素之一。
随着人口增长，人口会对经济产生重大影响。
老年人口创造更多的需求效应，行业和市场价格会做出回应。
比如说，专注于长寿和生物工程的医学研究会成为重要的增长部门，服务部门将转向医疗和服务供应。
另一方面，环境和可持续问题也将对价格、资源以及不同行业的相对规模产生重大影响。
我们正处于能源供应大幅度转变的节点，如果能源继续短缺，能源价格上涨，那么能源创造和资源节约方面将出现重大创新。
食品供应也可能出现激进创新，特别是将基因工程和解决健康问题相结合的创新。
日益加深的水资源短缺问题将改变定价，水资源丰缺、供应和循环利用的商业重要性增加。
同样，对环境可持续性和二氧化碳排放的担忧也可能导致碳税的出现。
这反过来又会导致价值的大幅度转变，新产业、新企业和新技术的兴起。
因为减排，计算机采集和碳替代会成为数十亿的产业。
三、新生态系统出现
大量的行业变革会出现，人们在掌握的技能和可能的工作地点方面更灵活。
人们的工作对象也会发生重大变化。
耶鲁大学的理查德·福斯特（RichardFoster）计算出，在20世纪20年代，标准普尔指数（SP）公司的平均寿命是67年，到年已经减少到了15年。
随着大型现代公司的兴起，办公室就业出现了大幅增长。
这些企业提供了具有系统结构的规模经济，并展现了经济的持久特征。
有些人将这类公司视为组织时代的恐龙，并预测他们将屈服于出现在他们周边的小而灵活的公司。
有一些信号表明，这可能是真的。
技术使得工人之间的协调变得容易，小规模公司具有大型企业难以具备的灵活性。
支持这种观点的论据是：
随着技术的进一步发展，例如3D打印技术的兴起，大型企业的众多规模优势将消失。
然而，大公司虽然会继续存在，但毫无疑问，它们的结构会发生改变。
在未来的企业格局中，大型企业将越来越多地被小型企业和初创企业生态系统所围绕。
这些由员工更少但通常更专业的企业，组成的生态系统将成为增长点。
事实上，一些最有趣的工作可能就出现在这些生态系统中。
这已是一个明显的事实。因为像三星和安谋控股（ARM）这样的公司已经建立了非常复杂的联盟生态系统，使他们能够与数百家企业合作，提供尖端的技术和先进的服务。
在制药行业，有重大意义和影响的基础研究往往来自